Онлайн-школа английского языка SkyEng. Отзывы сотрудников

Отзывы учителей о работе в онлайн-школе английского языка SkyEng.

skyeng отзывы сотрудников

Условия работы. Можно выбрать полный график (40 часов), неполный (20 часов) или, если вы по каким-то причинам не можете столько времени посвящать работе в школе, то flexible (сами выбираете сколько будете работать). У меня был именно такой, так как я была в декрете. Было 4 ученика с каждым занималась 2 или 3 раза в неделю.

Оплата. Зарплата приходит своевременно, но оплата очень низкая(( Урок длится 50 минут, и за одного ученика в начале работы вы получаете ну 250 рублей . Да, есть система бонусов (серебряные и золотые ученики). То есть когда вы с учениками провели (не помню точно сколько уроков, скажем, 15) они получают статус silver и вы (о чудо) + 50 рублей за урок.

Методическая поддержка. Поддержка есть, это да.

Карьерный рост. Вы можете быть методистом, но оплата тоже небольшая. Их вакансии регулярно постятся.

Дополнительная информация. У школы крутая платформа, все уроки загружены, что очень удобно и для ученика и для учителя, но видимо из-за этого считается, что как бы учителю и не требуется делать в принципе ничего, в смысле подготовки (все же и так на сайте). Поэтому ооочень низко оплачиваются учителя. Обидно за профессию.

Общая оценка работодателя: 4 из 10.

Вы бы рекомендовали работодателя? Нет.

работа в скайинг отзывы

Условия работы, оплата. Главный минус: они не говорят сразу ставку твоей оплаты (потому что она очень низкая). Сначала мне назначили общий вебинар с десятью кандидатами, типа коллективное собеседование. Он длился час, если не больше. Я слушала чужих людей, непонятно зачем. Представлялась сама и рассказывала о себе. Потом вторая встреча с другой сотрудницей, уже индивидуально, я опять рассказывала о себе, показала как веду урок.

И только после этого (!!!), спустя где-то неделю после первой моей заявки, мне прислали сухой документ, где было написано, что моя ставка 200 с копейками за урок, и что я не имею права её никому разглашать. Это неуважение ко мне, к моему времени. Понятно, что когда ты столько времени потратила на общение с сотрудниками компании, столько дней ждала и гадала ставку, столько времени изучала их требования и материалы, отказаться психологически сложно. Преподаватель впрягается и, чтобы свести концы с концами, берёт полную загрузку и пашет как лошадь за копейки. Это манипуляция и ловушка. Как только я наладила другие источники уроков, ушла оттуда.

Методическая поддержка. Хотя должна признаться, для преподавателей там много фишек, развивашек, клубов, тестов, курсов — для начального входа в профессию неплохой вариант, особенно для тех кто живёт в регионах или в СНГ. Работа с платформой приятная, специалисты поддержки работают оперативно. Правда, их обещание, что «не придётся готовиться к урокам» — конечно, пришлось, ты должна ориентироваться в материале, и потом многие ученики просят чего-то эдакого дополнительно, т.е. подготовка всё равно индивидуализирована (и это не оплачивается).

Дополнительная информация.  На зарплате учителям экономят, но компенсируют активным облизыванием. В отличие от Профи.ру, где тебе дают понять достаточно откровенно, что все косяки будут повешены на тебя и ты тут никто, на Скайэнге была хотя бы видимость няшности и милоты.

Общая оценка работодателя: 5 из 10.

Вы бы рекомендовали работодателя? Не знаю.

skyeng отзыв о работодателе

Условия работы. График свободный, но нужно отметить определенное количество «горячих часов» ( с 6 до 10, с 17 до 23). Если у Вас открыто много таких часов, то нагрузку в 25-40 часов получить реально. С другим временем ситуация спорная.

Оплата. Оплата приходит вовремя, но работодатель не платит налоги. Есть «голая ставка» 240 р за 50 минут и надбавки за постоянство (18-36 занятий — 50 р; 36+ — 100 р)

Методическая поддержка. Да. Можно по почте запросить материалы любой тематики (английский для врачей, инженеров и т.п.)

Карьерный рост. Теоретически можно стать методистом или соавтором учебных материалов (только при условии наличия опыта, сертификатов и т.д)

Дополнительная информация. Минус — черная зп, закрытие набора учеников при снижении показателей (скажем, отменяют Ваши ученики занятия или решают, что больше не будут заниматься — падают сразу три показателя, и не видать Вам новых учеников)

Общая оценка работодателя: 4 из 10.

Вы бы рекомендовали работодателя? Нет.

Оплата. Главный минус: они не говорят сразу ставку твоей оплаты (потому что она очень низкая). Сначала мне назначили общий вебинар с десятью кандидатами, типа коллективное собеседование. Он длился час, если не больше. Я слушала чужих людей, непонятно зачем. Представлялась сама и рассказывала о себе. Потом вторая встреча с другой сотрудницей, уже индивидуально, я опять рассказывала о себе, показала как веду урок. И только после этого (!!!), спустя где-то неделю после первой моей заявки, мне прислали сухой документ, где было написано, что моя ставка 200 с копейками за урок, и что я не имею права её никому разглашать. Это неуважение ко мне, к моему времени. Понятно, что когда ты столько времени потратила на общение с сотрудниками компании, столько дней ждала и гадала ставку, столько времени изучала их требования и материалы, отказаться психологически сложно.

Методическая поддержка. Хотя должна признаться, для преподавателей там много фишек, развивашек, клубов, тестов, курсов — для начального входа в профессию неплохой вариант, особенно для тех кто живёт в регионах или в СНГ. Работа с платформой приятная, специалисты поддержки работают оперативно. Правда, их обещание, что «не придётся готовиться к урокам» — конечно, пришлось, ты должна ориентироваться в материале, и потом многие ученики просят чего-то эдакого дополнительно, т.е. подготовка всё равно индивидуализирована (и это не оплачивается).

Дополнительная информация. Преподаватель впрягается и, чтобы свести концы с концами, берёт полную загрузку и пашет как лошадь за копейки. Это манипуляция и ловушка. Как только я наладила другие источники уроков, ушла оттуда.

На зарплате учителям экономят, но компенсируют активным облизыванием. В отличие от Профи.ру, где тебе дают понять достаточно откровенно, что все косяки будут повешены на тебя и ты тут никто, на Скайэнге была хотя бы видимость няшности и милоты.

Общая оценка работодателя: 5 из 10

Вы бы рекомендовали работодателя? Не знаю

Работали в SkyEng или другой онлайн-школе английского языка? Оставьте свой отзыв в Google-форме или в комментариях ниже, чтобы при выборе рабочего места коллеги могли ориентироваться на ваш опыт =)

Работали в SkyEng или другой онлайн-школе английского языка? Оставьте свой отзыв в комментариях ниже, чтобы при выборе рабочего места коллеги могли ориентироваться на ваш опыт =)

Чтобы ваш отзыв был полезным и содержательным, раскройте важные темы для учителей, которые ищут работу:

  •  Условия работы
  • Оплата труда
  • Методическая поддержка
  •  Возможности карьерного роста
  • Отношение руководства к сотрудникам
  • Любая доп. информация, которую вы считаете важной
comments powered by HyperComments

Поддержите #Teachaholic, если считаете нашу работу полезной 💜

Больше 2-х лет мы развиваем журнал своими силами, и сейчас нам очень нужна ваша поддержка!

Если наши материалы хотя бы раз оказались вам полезными, если вы использовали их на своих уроках и радовали учеников свежими идеями — вы можете сказать нам «Спасибо» и сделать любой комфортный для вас вклад в нашу работу в виде доната.

В знак благодарности мы вышлем доступ к вебинару «Карьерные перспективы учителя английского» каждому, кто сделает донат, вне зависимости от суммы.

Ваш Teachaholic.

Скорая методическая помощь от #Teachaholic🧡

Привет, тичахолики! Мы запустили новый сервис для учителей английского языка под названием «Методическая помощь»👏👏

Это сервис, с помощью которого каждый учитель может получить оценку эффективности своих уроков, онлайн-консультацию опытного методиста и понятный план профессионального развития!

Share this post

Share on facebook
Share on vk
Share on telegram
Share on google

Что еще почитать:

teaching unplugged
Методика
Дарья Добрица

А что, так можно было? Что такое Teaching Unplugged

Представьте страшный сон любого преподавателя. Вы пришли неподготовленными на урок, или внезапно все студенты забыли книжки и в школе выключили свет, или все ваши распечатки

storytelling на уроке английского
How to…?
Нана Акопова

Как использовать storytelling на уроке английского

Сторителлинг – технология обучения иностранному языку, которая заключается в использовании в обучении увлекательных историй. Истории — это всегда живое и интересное повествование, которое легче соединить

grammar translation method
Методика
Alice Teachaholic

Teaching approaches: The grammar-translation method

The grammar-translation method (грамматико-переводной метод)  — одна из самых древних методик преподавания английского языка, которая практически не менялась с момента появления (а это, на минутку,

как преподавать английский детям
Методика
Дарья Добрица

Онлайн ресурсы для обучения детей английскому

Специфика обучения детей английскому такова, что учителю приходится тратить много времени на поиск и подбор большого количества игр, activities и других заданий, которые не дадут

Подпишись на рассылку уроков